Error message

  • Deprecated function: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in _filter_pubdlcnt() (line 50 of /home/mamast08nv/public_html/sites/all/modules/pubdlcnt/pubdlcnt.module).
  • Deprecated function: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in _filter_pubdlcnt() (line 50 of /home/mamast08nv/public_html/sites/all/modules/pubdlcnt/pubdlcnt.module).
  • Deprecated function: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in _filter_pubdlcnt() (line 50 of /home/mamast08nv/public_html/sites/all/modules/pubdlcnt/pubdlcnt.module).
  • Deprecated function: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in _filter_pubdlcnt() (line 50 of /home/mamast08nv/public_html/sites/all/modules/pubdlcnt/pubdlcnt.module).
  • Deprecated function: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in _filter_pubdlcnt() (line 50 of /home/mamast08nv/public_html/sites/all/modules/pubdlcnt/pubdlcnt.module).
  • Deprecated function: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in _filter_pubdlcnt() (line 50 of /home/mamast08nv/public_html/sites/all/modules/pubdlcnt/pubdlcnt.module).
  • Deprecated function: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in _filter_pubdlcnt() (line 50 of /home/mamast08nv/public_html/sites/all/modules/pubdlcnt/pubdlcnt.module).
  • Deprecated function: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in _filter_pubdlcnt() (line 50 of /home/mamast08nv/public_html/sites/all/modules/pubdlcnt/pubdlcnt.module).
  • Deprecated function: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in _filter_pubdlcnt() (line 50 of /home/mamast08nv/public_html/sites/all/modules/pubdlcnt/pubdlcnt.module).
  • Deprecated function: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in _filter_pubdlcnt() (line 50 of /home/mamast08nv/public_html/sites/all/modules/pubdlcnt/pubdlcnt.module).
  • Deprecated function: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in _filter_pubdlcnt() (line 50 of /home/mamast08nv/public_html/sites/all/modules/pubdlcnt/pubdlcnt.module).
  • Deprecated function: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in _filter_pubdlcnt() (line 50 of /home/mamast08nv/public_html/sites/all/modules/pubdlcnt/pubdlcnt.module).
  • Notice: Undefined offset: 1 in nice_menus_block_view() (line 306 of /home/mamast08nv/public_html/sites/all/modules/nice_menus/nice_menus.module).

Chính sách lương thưởng cho nhân viên kinh doanh tại công ty cổ phần Việt Tâm Đức. Thưởng cho nhân viên kinh doanh như thế nào là hợp lý. Thưởng doanh thu cho nhân viên kinh doanh tại Đào tạo lập trình Việt Tâm Đức.

 

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc

 

CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT TÂM ĐỨC

THƯƠNG MẠI – TIN HỌC – DU LỊCH

 

CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG & HOA HỒNG CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT TÂM ĐỨC

 

I. CHÍNH SÁCH LƯƠNG

 

1. Chế độ lương

Nhân viên được hưởng lương chính theo Hợp đồng lao động ký kết, các mức lương theo hợp đồng sẽ là căn cứ để Công ty tính khoản tiền đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.

Nhân viên được hưởng lương theo một trong những quy định sau:

§  Nhân viên kinh doanh: Lương + Thưởng căn cứ vào doanh số bán hàng

§  Nhân viên kỹ thuật, thiết kế: Lương cơ bản (*) + Phụ cấp + Thưởng theo chỉ tiêu.

§  Nhân viên khác: Căn cứ vào thỏa thuận

(*) Nhân viên được tính lương kể từ ngày có sản phẩm đầu tiên.

 

2. Thanh toán lương:

2.1 Nhân viên thử việc, học việc:

§  Thời gian học việc và thử việc, nhân viên xin nghỉ hoặc tự ý nghỉ việc, không được trả lương.

§  Nhân viên xin nghỉ việc và đã có doanh số bán hàng cá nhân, công ty sẽ trả 1 phần hoa hồng theo kết quả thực tế.

2.2 Nhân viên chính thức:

§  Lương được thanh toán 1 lần, vào ngày 10 của tháng.

§  Trong kỳ tính lương, nếu nhân viên nghỉ trên 06 ngày, lương kỳ đó sẽ được tính cho kỳ tiếp theo.

§  Nghỉ có phép liên tục 20 ngày trong tháng hoặc nghỉ không phép trên 10 ngày, tháng đó không được tính lương. (kể cả lễ, phép năm, chủ nhật).

 

II. CHẾ ĐỘ THƯỞNG, PHỤ CẤP:

 

1. Tuỳ thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty và thành tích lao động của mỗi nhân viên.

  Công ty không cam kết 1 khoản thưởng cố định cho nhân viên, mỗi thời điểm hoặc chiến dịch sẽ có thông báo cụ thể.

§  Các dịp lễ, tết, ngày nghỉ theo luật định: Công ty không cam kết số tiền thưởng, tiền thưởng nế có sẽ được thông báo cụ thể.

§  Các khoản thưởng sẽ tùy thuộc vào thành tích của cá nhân, mỗi cá nhân sẽ có mức thưởng khác nhau.

2. Các phụ cấp mang tính chất lương được ghi trong Hợp đồng lao động.

§  Phụ cấp trách nhiệm.

§  Phụ cấp tiền điện thoại, công tác phí.

§  Phụ cấp ăn trưa tại công ty

§  Máy móc, trang thiết bị làm việc do công ty trang bị cho Nhân viên phải tự bảo quản. Trường hợp mất, hư hỏng do lỗi của Nhân viên thì Nhân viên phải bồi thường tuỳ theo mức độ lỗi và mức độ thiệt hại của tài sản.

 

3. Hoa hồng:

§  Thời điểm được tính hoa hồng: Ngay sau khi thanh lý hợp đồng, đã xuất hóa đơn cho khách hàng (nếu khách hàng yêu cầu hóa đơn), đã thu đủ toàn bộ số tiền theo hợp đồng hoặc phần hoa hồng sẽ bị trừ đi phần khách hàng còn thiếu lại khi đã thanh lý hợp đồng. Lưu ý: chỉ được nhận hoa hồng sau khi thanh lý hợp đồng.

§  Khách hàng đã thanh toán/đặt cọc nhưng không nộp tiền trong thời gian 24h kể từ thời điểm khách hàng thanh toán, nhân viên không được nhận hoa hồng và mọi chế độ của hợp đồng đó.

§  Hợp đồng sau 30 ngày không có yêu cầu chỉnh sửa mà chưa thanh lý, không có hoa hồng và mọi chế độ của hợp đồng đó.

§  Tất cả việc nộp tiền của nhân viên phải nộp bằng tiền mặt, đúng và đủ số tiền trên hợp đồng, có phiếu thu nội bộ của nhân viên kế toán.

3.1 Hoa hồng căn cứ vào doanh số bán hàng

 

KHÔNG ÁP ĐẶT  DOANH SỐ BÁN HÀNG 

(Chiết khấu tối thiểu 55% và tối đa 75% mỗi dự án cho nhân viên kinh doanh, lợi thế hơn rất nhiều.bạn cứ đặt bút tính thử)

Cam Kết Chế độ ưu đãi đặc biệt cho nhân viên công ty  (Được tính với cả nhân viên đang thử việc học việc)

-       Được tham gia đi du lịch do công ty tổ chức

-       Được tổ chức sinh nhật tại công ty

-       Được hỗ trợ ăn trưa tại công ty

-       Được tham gia các khóa về kỹ năng mềm, kỹ năng đàm phán khách hàng

-       Tham gia khóa học về SEO, cách kiếm tiền trên Internet.

 

Điều kiện chung:

§  Khách hàng do nhân viên tự tìm kiếm, không phải khách hàng chuyển từ nhân viên khác hoặc khách hàng hỗ trợ.

§  Chỉ sử dụng những giao diện hiện tại, không sử dụng giao diện mới.

§  Chỉ được ký hợp đồng đúng giá quy định.

§  Chỉ áp dụng cho khách hàng cá nhân.

§  Tất cả phải thanh toán cho công ty ngay khi ký hợp đồng.

Các khách hàng không đáp ứng đủ các yêu cầu trên, nhân viên nhận hoa hồng bình thường.

 

 

IV. CHÍNH SÁCH HỢP TÁC LÂU DÀI

 

 

Phòng nhân sự Việt Tâm Đức